（1）专业介绍
本专业自2000年开设，是浙江省较早设立的同类本科专业之一，二十余年来深耕应用型人才培养，打造了面向未来、服务社会的高素质人力资源管理人才培养体系。课程体系紧密围绕人力资源管理六大核心职能，深度融合数智化转型背景下企业对新型HR人才的需求，夯实学生在管理学、经济学、心理学、法学等交叉学科的理论基础，强化其数据驱动、数智工具赋能下的人力资源管理实务能力。依托校企合作平台与全流程实训体系，学生可在真实业务场景中掌握HR系统操作、人力数据建模、员工体验设计等实用技能，兼具扎实专业实践能力与数智融合创新意识，深受用人单位好评。现有专任教师8人，其中教授1人，副教授及高级经济师3人，讲师4人；博土及在读博士3人，硕士学位教师占比100%。教师团队均具备多年一线教学经验，长期担任学生专业导师，为学业发展与职业规划提供全程指导；同时深耕绩效管理、薪酬管理、组织发展等领域，长期为企业提供管理咨询服务，实现教学与行业实践的双向赋能。
（2）核心课程
人力资源规划与招聘、员工培训与开发、绩效管理、薪酬管理、员工劳动关系管理、人力资源大数据应用实践等。
（3）就业去向
近五年本专业毕业生就业率稳定在95%以上，显著高于省内同类专业平均水平，呈现就业面广、对口率高、发展潜力强的特点。毕业生可在各级政府机关、国有企业、外资企业、民营企业及各类事业单位中，从事招聘配置、培训发展、绩效考核、薪酬设计、员工关系管理、人力资源数据分析、HRBP等岗位工作；也可在咨询公司、科技企业从事组织发展、人才管理系统实施、数字化转型支持等相关职能。部分优秀学生选择继续深造，升学路径覆盖国内“双一流”高校及海外知名大学。
