1.专业简介：人力资源管理专业多年来致力于开展应用型专业建设，注重培养学生人力资源管理基本理论和专业技能。课程设有人才招聘、员工培训与开发、绩效管理、薪酬管理、大数据分析应用、员工劳动关系管理、企业文化建设等核心课程，培养了大批优秀的本科生、研究生。
2.主要课程：人才规划与招聘、员工培训与开发、绩效管理、薪酬管理、员工劳动关系管理、人力资源大数据应用实践。
3.师资力量：人力资源管理专业的教师均具有硕士及以上学历，部分教师拥有博士学位、高级职称；教师团队曾主持杭州、天津、贵阳、青岛等地的多项大中小型人力资源管理项目，促进了当地企事业单位的人力资源管理效能。并拥有人力资源管理资深业界导师开展实战培训，加强学生职业技能和就业能力、管理沟通能力、团队合作能力的培养和提升。
4.就业情况：人力资源管理专业毕业生就业率近五年均达到95%，高于全省同专业平均水平。专业就业面广，专业对口率高，就业方向有：各级政府部门、各类企事业单位的组织部、人力资源部，可以从事招聘、培训、绩效管理、薪酬管理、员工关系管理等人力资源管理相关工作，也可以从事公共管理、行政管理、管理咨询工作。本专业的毕业生就业面十分广泛，部分毕业生进入政府部门、银行、证券、外贸、地产、制造业等，如海康威视、跨国公司等各行各业任职，还有部分学生考上研究生、出国留学，有的继续深造攻读硕士学位。优秀毕业生深受业界欢迎。
5.特色亮点：人力资源管理专业注重学生基本素养、健康人格、专业理论与实践技能的全面培养，开拓“数字化”背景下的人力资源管理人才胜任力培养。
