11月我院党委书记沃健一行赴浙江省内多所独立学院考察交流，先后访问了浙江农林大学天目学院、浙江工业大学之江学院、温州医科大学仁济学院、温州大学瓯江学院、温州大学城市学院等五所独立学院，就独立学院管理体制、机构设置、师资队伍建设、职称评定、辅导员队伍建设等情况进行考察，此次调研考察重点围绕独立学院师资队伍建设，特别就高层次人才引进，师资培养相关政策、做法和经验，教师发展中心筹建等方面内容进行深入交流。学院人事组织部部长林香娥、党院办副主任费松天、教授会主任董永茂等随同考察。
在五所独立学院的调研考察交流过程中，沃健书记一行与兄弟院校进行了深入交流。浙江农林大学天目学院将人才培养过程与行业的发展有机结合起来，以人才培养质量年为契机，以“百名博士引进工程”为抓手，进一步完善顶层设计，建设一支高水平的师资队伍。浙江工业大学之江学院根据自身发展和绍兴县的经济社会发展需要，调整专业设置，与绍兴县的重点骨干企事业单位，共建博士后科研工作站及一批实习实践基地。温州医科大学仁济学院率先在省内开展的本科层次基层卫生人员定向培养工作，以温州医科大学优秀师资和19所附属医院为依托营造立体式实践育人环境。温州大学瓯江学院根据独立学院特点，为鼓励学院教师潜心教学，连续三年评定该院的“教学型教授”、“教学型副教授”。温州大学城市学院始终坚持人才强校战略理念，把师资队伍建设作为学院事业发展、提升核心竞争力的要务，为引进人才解决编制、配偶就业、子女就学、提供住房和科研经费、支持出国进修等优惠条件，并鼓励青年教师积极到各机关事业单位进行挂职锻炼，使其成为双师型教师。
调研考察期间，沃健书记一行受到了上述学校党政领导和相关部门的热情接待，彼此增进了了解和友谊。大家一致认为独立学院都还很年轻，彼此之间只有加强交流、沟通，取长补短，才能更好更快发展。接下来我院将充分考虑和吸取兄弟院校的相关经验和可借鉴之处，制定符合学院实际情况的人才引进和师资培养计划和政策，促进学院快速、健康、可持续发展。
