11月13日，以浙江省教育厅学生管理处处长丁松泉为组长的检查组莅临我校，调研督查毕业生就业工作。检查组成员还包括浙江省教育厅学生管理处副调研员张彩凤，浙江省大学生就业指导服务中心副主任徐继彬，浙江省大学生就业指导服务中心就业部主任高先树。我院党委副书记伏晓红，学生工作部部长王景，就业指导中心副主任方志勇及各分院2013届毕业生就业工作负责人等有关人员参加工作汇报会。
伏晓红副书记做了工作汇报。她首先代表学校党政对检查组一行的到来表示热烈的欢迎，对省教育厅领导多年来对我院的关心和支持表示衷心的感谢。伏晓红副书记从我院建校、发展，特别搬迁海宁校区以来的基本情况，我院2012届毕业生就业情况总结，2013届毕业生就业形势分析和工作措施等四个方面介绍了我院的办学历程、办学特色和就业工作开展的情况。伏书记还阐述了对毕业生就业工作的两点认识：一是高校毕业生就业问题最终要在人才培养领域中破解。近年来，学校通过调整专业内涵，把经管类专业办出特色，以适应市场的需要；通过创新人才培养模式，提高学生的实践与创新能力，以符合用人单位的需要；通过强化学生思想品质，使学生成为有责任感的创新创业型人才，以顺应时代发展的需要。二是做好毕业生就业工作应当在建立长效机制上下功夫。学校主要从实施招生就业联动机制、加强对各单位就业工作的评估考核和形成全员参与的就业工作格局三个方面不断完善毕业生就业工作机制。
会上，与会的各位就业工作负责人就各分院对于毕业生就业工作所出台的一系列相关政策进行了具体介绍， 检查组就学院就业管理体系建设，“一把手工程”，人员、经费和场地“三到位”等情况作了专门了解。检查组专家还结合我院实际情况，解析就业政策，为我院就业工作支招，现场气氛活跃，我院与会就业工作一线人员都表示有很多收获。
最后，丁松泉处长对我院就业工作取得的成绩给予了充分的肯定，并对我院就业管理服务体系建设和就业工作人员的辛苦工作给予了高度的评价。丁松泉处长指出，作为万人规模的独立学院，东方学院为浙江高等教育事业发展做出了贡献，就业工作开展也已经形成体系，虽然工作中难免存在具体的一些不足和困难，但是总体是好的，他代表教育厅学生处向东方学院从事就业工作的全体老师表示感谢。同时，丁松泉处长就业我院就业工作提出五点建议：一是提高认识，加强就业指导服务体系建设；二是加强就业指导队伍建设，提高就业指导能力；三是加强就业和创业类课程体系建设；四是着力提高就业指导服务的质量；五是做好就业统计，重视毕业生跟踪调查工作。
汇报会后，检查组检查了我院就业工作台帐，现场参观了在建的创业中心场地。
